Вопрос: Один из работников завода принес на производство бутылку крепкого алкогольного напитка, скрыв ее от охранников при досмотре на входе на территорию предприятия. Этот факт был обнаружен, когда работник уже приступил к выполнению своих обязанностей. Правомерно ли уволить работника по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за нарушение требований охраны труда?
Допустимо ли расценивать действия работника как нарушение требований охраны труда и создание реальной угрозы наступления тяжких последствий? Бутылка была в заводской упаковке, не распечатана. В объяснительной работник указал, что намерений распивать крепкий алкогольный напиток на работе у него не было.
Ответ: Увольнение работника за то, что он принес на предприятие алкогольный напиток, неправомерно. Расценивать действия работника как нарушение требований охраны труда и создание реальной угрозы наступления тяжких последствий недопустимо.
Обоснование: Пунктом 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пп. «д» указанной нормы гласит, в частности: в случае нарушения работником требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий).
Хранение коньяка, эксперимент.
В рассматриваемом случае факт наличия алкогольного напитка не влечет за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) и не создает реальную угрозу наступления таких последствий, то есть расценивать его как нарушение требований охраны труда неправомерно.
Кроме того, по указанной статье ТК РФ уволить работника можно только за грубое нарушение именно трудовых обязанностей. Так, согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статья 57 ТК РФ устанавливает условия, обязательные для включения в трудовой договор. В их числе названа трудовая функция работника, определяемая как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Перечень должностных обязанностей работника не является обязательным условием трудового договора.
Во избежание споров с работником в связи с исполнением или неисполнением им трудовых обязанностей представляется необходимым указание в трудовом договоре перечня должностных обязанностей работника либо внесение в текст трудового договора ссылки на должностную инструкцию по конкретной должности.
Таким образом, если в должностной инструкции работника либо в другом локальном нормативном акте, принятом в данной организации, есть прямой запрет на пронос алкогольных напитков на территорию предприятия и работник неоднократно нарушит данный запрет, в таком случае увольнение будет правомерным по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
#72 — Как правильно хранить крепкий алкоголь?
Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, а также порядка расторжения трудового договора влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
22.07.2016
Источник: enterfin.ru
Минфин подготовил требования к складским помещениям и технические условия для хранения алкогольной продукции
29 августа были опубликованы для общественного обсуждения проекты приказов Министерства финансов, утверждающих требования к складским помещениям и технические условия хранения алкогольной и спиртосодержащей продукции при осуществлении деятельности по их обороту.
Предполагается, что складские помещения должны:
- использоваться исключительно для осуществления приемки, хранения, комплектации, отпуска и учета продукции,
- быть отапливаемыми, вентилируемыми и стационарными,
- быть оборудованными средствами измерения температуры и влажности,
- быть оборудованными светильниками,
- быть изолированы от служебных и прочих помещений капитальными стенами или временными перегородками высотой от пола до потолка,
- расположение помещений и их площадь должны соответствовать кадастровому паспорту или техническому плану
- оконные проемы помещений должны быть оборудованы жалюзи или другими защитными устройствами, исключающими попадание прямых солнечных лучей на продукцию,
- быть оборудованы стеллажами или поддонами, расположенными не ближе 1 метра от отопительных приборов, водопроводных и канализационных труб.
Кроме того, складские помещения, предназначенные для хранения маркируемой алкогольной продукции (склад лицензиата или соискателя), а также спиртосодержащей продукции должны соответствовать одному из следующих требований:
- площадь помещения по одному месту осуществления деятельности должна быть не менее 200 кв. м
- общая площадь всех складских помещений должна быть не менее 2000 кв.м
- в случае, если общая площадь торгового объекта и складских помещений, расположенных по одному адресу и используемых для лицензируемой розничной продажи алкогольной продукции, составляет не менее 2000 кв.м, то площадь складского помещения должна быть не менее 50 кв.м.
Предполагается, что требования к складам лицензиатов вступят в силу по истечении трех месяцев, а к складам, предназначенных для хранения пива и пивных напитков — спустя 12 месяцев после официального опубликования соответствующего приказа.
Согласно техническим условиям в области хранения алкогольной (за исключением пива, пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи) и спиртосодержащей продукции хранение продукции осуществляется с соблюдением следующих условий:
| Продукция | Температурный режим, градус С | Относительная влажность воздуха, % |
| коньяк и бренди | не ниже +5 | не выше 85% |
| виски и ром | от +5 до +25 | не выше 85% |
| водка | от -15 до +30 | не выше 85% |
| прочие спиртные напитки | от +10 до +25 | не выше 85% |
| алкогольная продукция крепостью от 1,5 до 7 процентов | от 0 до +25 | не выше 85% |
| вино, вина лекерные и фруктовые, винные напитки, игристые вина | от +5 до +20 | не выше 85% |
| спиртосодержащая продукция | согласно ГОСТ у или нормативному документу производителя | согласно ГОСТ у или нормативному документу производителя |
Поддоны не на стеллажах должны устанавливаться в ряды шириной не более чем их двух поддонов, а расстояние между рядами и от стен должно составлять не менее 0,5 м.
Допускается хранение на складе продукции в потребительской таре, которая в рекламных и художественных целях содержит дополнительные элементы оформления, а также рекламные материалы.
Хранение пива, пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи должно осуществляться в соответствии с требованиями производителя. Пивоваренную продукцию нужно хранить отдельно от алкогольной и спиртосодержащей продукции. При документально подтвержденном зонировании помещения можно хранить на одном складе, но в разных зонах пивоваренную и безалкогольную продукцию, а также тару, рекламные материалы и т. п.
—> Подписаться на новости Новости
Отмена ЕНВД и переход на другую СНО; Изменение МРЦ на крепкий алкоголь и шампанское; Новые требования к чеку в 2021 году.
Ознакомьтесь с графиком работы нашей организации и ее отделов.
В соответствии с Приказом Минфина России №168н от 11.11.2022, с 01 января 2023 года изменится минимальная розничная цена (МРЦ) на продажу алкогольной продукции.
Будет ли приостановлена маркировка товаров? Какие товарные группы в ближайшее время будут подлежать маркировке? Что делать с табачной продукцией, у которой МРЦ ниже 112 рублей?
Напоминаем, что с 1 июля 2021 года начинается сдача алкогольных деклараций за II квартал, в связи с этим обращаем Ваше внимание на то, что Вам необходимо произвести запросы остатков в.
Источник: www.avt26.ru
Какие штрафы за хранение алкоголя на работе
Добрый вечер помогите пожалуйста! Директор приехал с проверкой и подсобке в столе нашел спиртные напитки,принадлежащие работнику(организация не имеет право торговать ими) какие штрафы грозят работнику. Заранее огромное спасибо!
04 мая 2015, 13:39 , Людмила, г. Нижний Новгород
Ответы юристов
Анна Проворова
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Людмила, какое именно дисциплинарное взыскание применит работодатель, указано в коллективном договоре.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
04 мая 2015, 16:47
Похожие вопросы
Гражданское право
Этот вопрос я ранее задавал. Мне был предоставлен ответ от одного «эксперта»этого сайта. Ответ оказался неверным. Суд вынес иное решение, чем говорил юрист.
В связи с этим я задаю повторно один и тот же вопрос.: Истец обратился в суд с иском об истребовании животного из чужого владения , просил так же взыскать штраф, неустойку, моральный вред(астрент на случай неисполнения решения суда). Суд первой инстанции требования удовлетворил частично.
Решил истребовать животное при условии его оплаты со стороны истца , штраф, неустойку, моральный вред, астрент снизил в размерах. Ответчик обратился в апелляцию, которая решение суда 1 инстанции ОТМЕНИЛА в части. А именно во взыскании неустойки, морального вреда, штрафа, в части взыскания госпошлины в доход бюджета изменено на взыскание в пользу истца.
Ответчик обратился в суд с заявлением о возмещении судебных расходов(о пропорциональности или не пропорциональности ответчик вообще не говорил). Истец в отзыве указал, о том, что в силу п. 21 ПП ВС РФ № 1 пропорциональность не применяется и все расходы должны быть взысканы с ответчика, как с проигравшей стороны. Суд вынес определение в котором указал. то что в прикрепленном файле.
Вопрос: Применил ли суд пропорциональность при распределении судебных расходов и должен ли он был ее вообще применять? Если суд применил пропорциональность, то каким образом он вывел эту сумму -24 тыс. И вообще какие требования в этом деле с чем сравниваются при расчете пропорции? Ну и есть ли смысл подавать частную жалобу по этому основанию(остальные доводы я не спрашиваю, там все правильно суд сделал)?
Показать полностью
Вчера в 13:18 , вопрос №3608891, Сергей, г. Новосибирск
26 ответов
Административное право
здравствуйте ,ситуация такая,кассир продал алкоголь несовершеннолетнему ,без присутствия сотрудников полиции ,в дальнейшем ,,закупщики ,,вызвали сотрудника полиции ,был составлен протокол ,копию протокола кассиру не выдали ,ни на руки ни почтой .прошло 25 дней на работу к этому кассиру сотрудники полиции принесли квитанции на оплату штрафа 30 тысяч ,суда не было ,решение принималось руководителем местного отделения МВД. Скажите возможно ли оспорить штраф и нарушение ,тк закупка без сотрудников полиции и не был выдан протокол ?
Показать полностью
Вчера в 08:05 , вопрос №3608599, ольга, г. Подольск
Административное право
ГКУ АМПП выписали штраф за парковку, в 10 дневный срок подал жалобу. Постановление получил через месяц после посещения ГКУ АМПП. В 10 д. срок подал обжалование в районный суд. 15.02.2023 получил постановление суда, жалоба без удовлетворения, все сроки соблюдены. Указано в постановлении.
С какого момента считать срок 60 дней на оплату штрафа?
Показать полностью
16 февраля, 11:42 , вопрос №3607550, Владимир, г. Иркутск
Исполнительное производство
Был суд по отмене уголовного штрафа на исполнительные работы по истечению срока давности сказали что не будет ни штрафа ни работ, а приставы наложили арест, как быть
Источник: pravoved.ru