Опасные вещества и предметы разрешены к перевозке на борту воздушного судна с соблюдением требуемых условий.
- Холодное оружие и острые предметы
- Огнестрельное и стрелковое оружие
- Требования к опасным грузам, перевозимым пассажирами или членами экипажа
Опасные вещества и предметы
Опасные вещества и предметы разрешены к перевозке на борту воздушного судна с соблюдением требуемых условий.
- Холодное оружие и острые предметы
- Огнестрельное и стрелковое оружие
- Требования к опасным грузам, перевозимым пассажирами или членами экипажа
- Проверка заказа
- Регистрация на рейс
- Расписание рейсов
- Статус рейса
- Специальные предложения
- Регистрация на рейс
- Статус рейса
- Проверка заказа
- Регистрация
- Накопить и потратить
- Скидки участникам
Служба поддержки пассажиров:
При использовании данного сайта и ввода своих персональных данных Вы даете свое согласие на обработку своих персональных данных ОАО АК «Уральские авиалинии», 2013-2023. Все права защищены.
как провезти алкоголь на Мальдивы transportation of alcohol to the Maldives
Введите свой e-mail и мы отправим вам скидку на первый полёт
С момента ввода (передачи) своего e-mail пользователь соглашается с обработкой своих персональных данных ОАО АК «Уральские авиалинии» и дает согласие на получение информации рекламного характера по сетям электросвязи.
Источник: www.uralairlines.ru
Можно ли проносить на работу алкоголь
style=»max-height: 50vh;»>
style=»max-height: 50vh;»>
Вопрос: Вправе ли работодатель установить запрет на пронос алкоголя на территорию организации, закрепив это требование в локальном нормативном акте? Не будет ли это ущемлять права работников?
Ответ: Работодатель вправе установить запрет на пронос (провоз) алкоголя на территорию организации, закрепив такое требование в своем локальном нормативном акте. Это не нарушает права работников при условии соблюдения норм закона в рамках осуществления работодателем контроля за соблюдением работниками такого запрета.
Обоснование: Трудовые отношения помимо нормативных правовых актов регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Каждый работодатель в пределах своей компетенции принимает локальные нормативные акты (далее — ЛНА), которые не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Поэтому работодатель может устанавливать для работников запрет на пронос (провоз) на территорию организации алкоголя в своем ЛНА — правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, положении об организации пропускного и внутриобъектового режимов в организации и т.д. (ч.
Как незаметно пронести с собой до 5 литров водки. Лайфхак 30+
1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, Решение Егорьевского городского суда Московской области от 21.10.2013 N 2-2009/13).
Такой запрет не противоречит нормам ТК РФ и иным федеральным законам, поэтому не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Все работники организации должны быть ознакомлены под подпись с ЛНА, устанавливающим указанный запрет (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Работодатель вправе требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и привлекать их к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 3, 4, 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Однако при введении запрета на пронос (провоз) алкоголя на территорию организации работодатель не может устанавливать в ЛНА право сотрудников службы безопасности или охраны на досмотр находящихся при работниках вещей, их транспортных средств, а также личный досмотр самих работников. Это незаконно.
Личный досмотр затрагивает честь и достоинство человека, оказывает сильное психическое воздействие, нарушает конституционные права работников (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 23 Конституции РФ).
Цели и процедура производства личного досмотра, досмотра личных вещей и личного транспорта строго регламентированы законом.
Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, транспортного средства любого вида, то есть обследование вещей и транспортного средства, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Такой досмотр имеет право проводить только уполномоченное на то лицо в пределах своей компетенции (ст. ст. 27.7, 27.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Конкретные полномочия в отношении досмотра принадлежат, в частности, следующим лицам только в определенных законом случаях, к которым рассматриваемая ситуация не относится:
— должностным лицам полиции (ч. 2 ст. 27.7, п. 1 ч. 1 ст. 27.2, п. 1 ч. 1 ст. 27.3 КоАП РФ, п. 16 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»);
— войскам национальной гвардии, в задачи которых входит в том числе охрана особо важных и режимных объектов, объектов, подлежащих обязательной охране войсками национальной гвардии, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ, а также охрана имущества юридических лиц по договорам (п. 8 ч. 1 ст. 2, п. п. 8, 9, 10 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 03.07.2016 N 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»);
— работникам ведомственной охраны (ст. 11 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»).
Поэтому служба безопасности или служба охраны работодателя, состоящая из обычных штатных сотрудников, не вправе проводить досмотр личных вещей и транспорта работников, а также личный досмотр самих работников. Не имеет на это права и служба охраны, действующая в организации на основании Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», в функции которой входят, в частности, охрана объектов и (или) имущества, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, а не проведение оперативно-розыскных мероприятий, к которым относятся такие действия, как досмотр (п. п. 2, 6 ч. 3 ст. 3 Закона РФ N 2487-1). Сотрудники таких служб могут только попросить работников предоставить к осмотру личные вещи, автомобиль. В случае отказа со стороны работника предъявить личные вещи или автомобиль при наличии в отношении его подозрений на пронос (провоз) алкоголя проведение процедуры личного досмотра работников, равно как и досмотр находящихся при них вещей и личных автомобилей, не соответствует нормам закона.
Кроме того, в п. 1 Правил производства досмотра на предприятиях и в организациях, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 19.03.1984 N 241 «Об утверждении Правил производства досмотра на предприятиях и в организациях и осуществлении мер по обеспечению сохранности социалистической собственности» и еще не утративших силу в настоящее время, указано, что досмотр вещей лиц, находящихся в помещениях или на территории предприятий, организаций, а в исключительных случаях и личный досмотр производятся в целях пресечения мелких хищений государственного или общественного имущества и изъятия похищенного при наличии у администрации или работников, осуществляющих охрану, достаточных данных о совершении хищения. Досмотр производится в случаях: когда лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения; наличия признаков совершения хищения в виде следов на одежде и вещах; когда очевидцы прямо укажут на данное лицо как на совершившее хищение; нарушения пропускного режима; когда имеются показания технических средств. Пронос (провоз) работником алкоголя на территорию работодателя явно не относится к таким ситуациям.
Учитывая изложенное, в ЛНА работодатель вправе предусмотреть следующие положения:
«Работникам запрещается проносить (провозить) алкоголь на территорию, арендованную работодателем (принадлежащую работодателю на праве собственности или на ином вещном праве).
Работники службы охраны вправе предложить работнику предъявить личные вещи (личный автомобиль) к досмотру при наличии в отношении его подозрений на пронос (провоз) алкоголя. Работник вправе отказаться от такого предложения».
Такие формулировки в ЛНА работодателя являются надлежащими, не нарушают права работников и не ухудшают их положение по сравнению с уровнем, установленным законодательством, а также снижают риск обжалования дисциплинарного взыскания, наложенного на работника в связи с проносом (провозом) алкоголя на территорию организации.
Е.В.Орлова
Начальник отдела аудита
ООО «ПАРТИ»
18.09.2016
Источник: kommentarii.org
Пить или не пить? Колонка кадровика об офисном пьянстве и корпоративной культуре
Конец декабря — пора корпоративов, и на большинстве из них не обойдется без алкоголя. Хотя и в течение всего года во многих компаниях коллеги проводят время вместе, распивая при этом что-то спиртное.
HR-директор Ольга Новгородова объяснила, насколько подобные посиделки сближают коллектив, что такое офисное пьянство и почему его не стоит путать с корпоративной культурой. Публикуем ее колонку целиком.
В одной компании сотрудники любили задерживаться после работы по пятницам, открывать презентованный виски для мальчиков, вино для девочек и засиживаться до ночи, обсуждая насущные рабочие и нерабочие вопросы.
Никто из них не считал себя алкоголиком, хотя у наркологов есть такое понятие, как офисное пьянство — когда ты не можешь после рабочего дня не пропустить рюмашечку. Они все считали, что просто расслабляются в конце рабочего дня. Впрочем, так оно и было.
Надменный и деловой вид сменялся веселыми шутками, строгий разговор — забавными хохмами и какой-то всеобъемлющей расположенностью всех друг к другу. Начальники отделов становились более сговорчивыми и простыми. На следующей неделе все становились еще ближе друг к другу, чем раньше. Как ни крути, совместное распитие алкогольных напитков — оно сближает. Это правда.
В другой компании царила здоровая атмосфера, ЗОЖ был священной корпоративной Библией. Все с утра делали зарядку, половина сотрудников ходила на йогу, половина — на танцы. Абсолютно всем полагался корпоративный фитнес-зал, и все там занимались, не потому что того требовало руководство, а потому что так там было принято.
Все корпоративы проводились на свежем воздухе, зимой это были катки, лыжи, катание на бубликах, летом — походы, сплавы. Алкоголю там не было места вообще. Как и первая компания, эта компания была вполне успешной. И тимбилдинговый момент в покорении горных вершин был, поверьте мне, величайший.
Есть третья компания, в которой нет приверженности ни к какой особенной культуре. Это были простые работящие ребята, которые подбирались в компанию по принципу профессионализма и совпадению личностных качеств и компетенций.
Некоторые из них по каким-то праздникам собирались вместе в кафе и выпивали, некоторые вместе ходили по клубам или в караоке, кто-то вместе занимался спортом и ходил на баскетбол. Все крупные корпоративные мероприятия проходили в формате банкетов, и, конечно же, там присутствовал алкоголь. В разумных количествах. Компания, как и первые две, была вполне успешной, коллектив — устоявшийся.
Если говорить с точки зрения трудового законодательства, то мы включаем мудрую скучную тетку, оперируем статьями Трудового кодекса Российской Федерации, говорим, что это недопустимо никоим образом и вообще на рабочем месте употреблять алкоголь — это повод для увольнения с первого же раза. Вас можно уволить в первый же раз, когда вы появились на работе в состоянии алкогольного опьянения. Но в действительности так делают редко.
Да, есть компании, в которых принято не пить. Но говорить, что более успешны и более дружны компании, в которых совершенно отсутствует алкоголь, тоже нельзя. Они имеют на это право, и это, безусловно, полезнее для здоровья и полезнее для всего. Только куда деть наши старые российские традиции: «Пока не выпил, разговор не завязался»?
Корпоративная культура — это нечто иное. Это дисциплина, это дресс-код, это прописанные или не прописанные процессы, это отношение, реакция на просьбы или запросы окружающих, то, как принято делать у вас в компании. Это доброжелательность, это офис — как он выглядит, как он устроен и оборудован, это те традиции, которыми привыкли отмечать какие-то особенные праздники, но это совсем не про алкоголь, поверьте мне.
Безусловно, сейчас наблюдается тренд к оздоровлению нации. Сейчас модно носить с собой на работу лоточки с едой и правильно кушать, сейчас модно с утра проводить на рабочем месте производственную зарядку. Тренд к отсутствию алкоголя и к здоровому образу жизни ощущается, но давать его к рекомендации было бы непрофессионально. Потому что, еще раз повторюсь, есть традиции.
Я знаю человека, который говорит: «Господи! Да и не пил бы я, уже и не могу! Но иду к этим старым директорам заводов, шестидесятилетним, которые без рюмки ничего не решают. Они даже не могут поговорить со мной нормально, пока мы не сядем и не накроем поляну. И рад бы был, да не могу!» Такое тоже есть, к чему скрывать.
Главная цель пития на рабочем месте — снятие барьеров, сокращение дистанции, увеличение доверия.
Если говорить о психологической составляющей вопроса, то выпивать с коллегами — это, возможно, выход из какой-то зоны — не то что комфорта, но зоны привычности: показать себя с другой стороны, раскрыться перед коллегами и посмотреть, как коллеги раскрываются перед тобой. И алкоголь, наверное, самый дешевый, быстрый и простой способ достичь результатов.
Но есть более интересные способы достичь того же самого — это экстремальные приключения, квесты, совместные спортивные препятствия, походы в горы, творческие мастер-классы. Все что угодно. В Екатеринбурге в последние несколько лет появилась масса таких возможностей. «Гонка героев», например. Когда вы оказываетесь в грязи всей компанией, поверьте, это сближает лучше любого портвешка или винишка. Или «Мозгобойня», когда ты в азарте начинаешь искать ответы на вопросы.
Эффекта в этом случае ничуть не меньше, а порой и больше, чем от совместных посиделок. Да, они дороже, к ним надо привыкнуть, а от алкоголя отвыкнуть. Но каждый выбирает по себе.
При этом как-то изначально считается, что алкоголь на рабочем месте, если не считать корпоративов, появился для снятия стресса. Мы устали — мы должны прибухнуть. Но любой врач скажет вам, что снятие стресса посредством алкоголя — последнее дело. Стресс не снимается, а усугубляется, давая лишь временное забытие. Это как раз тот миф, с которым нужно бороться.
Налить в стакан какой-нибудь интересный напиток и буквально через 20 минут начать видеть мир в розовом свете — это самый быстрый и ленивый способ немножечко отвлечься. Научиться медитировать, например, или заставить себя бегать — гораздо сложнее.
Источник: 59.ru