Пьянство на работе разрушает трудовую дисциплину и ведет к падению производительности труда. Для его предупреждения можно издать приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте (образец – в конце статьи).
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Нужен ли приказ?
Пьянство на работе запрещено по умолчанию. Появление в состоянии опьянения является основанием для увольнения. Однако работодатель должен учитывать, что за разовую алкогольную акцию увольнять нельзя. Расторжение трудовых отношений актуально только тогда, когда сотруднику уже вынесено несколько предупреждений по поводу пьянства.
Многие компании включают запрет на распитие спиртных напитков в свои внутренние правила. Это наиболее распространенный способ ограничения нежелательных действий.
В связи с этим встает вопрос, нужно ли вообще распоряжение? Ведь запрет на распитие алкогольных напитков содержится во множестве других актов. Большинство организаций подобные приказы не издает.
Гоблин и Клим Жуков — Про национальные особенности употребления алкоголя
Но иногда может возникнуть потребность в издании документа. В частности, распоряжение актуально тогда, когда проблема пьянства на рабочем месте все-таки есть. В этом случае можно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников. Приказом можно зафиксировать санкции, которые ждут нарушителей.
К сведению! Законом не установлена форма распоряжения. А потому составить его можно в свободном виде. Однако нужно соблюдать стандартные правила: наличие подписи, даты, сформулированных положений.
Образец приказа
О запрете распития спиртных напитков на рабочем месте
В целях поддержания трудовой дисциплины, пропаганды здорового образа жизни, увеличения производительности труда и предотвращения производственных травм
1. Запретить распитие спиртных напитков на территории всего ООО «Альянс».
2. Нарушителей настоящего распоряжения штрафовать на 10 000 рублей.
3. Проверять наличие алкоголя сертифицированным алкотестером. Ответственного назначаю специалиста по кадрам Соколова Л.Л.
4. Ознакомить с настоящим распоряжением всех сотрудников ООО «Альянс». Ответственным за это назначаю Соколова Л.Л.
Источник: assistentus.ru
Политика в отношении употребления алкоголя, наркотиков и токсических веществ
АО УПТК «Северстрой» утверждает для своих работников,(подрядчиков, работников по договорам возмездного оказания услуг (далее работников) Политику в отношении наркотиков и алкоголя, обязуется обеспечивать всей своей организацией выполнение её требований.
Политика в отношении наркотиков и алкоголя строится в соответствии с Конституцией Р.Ф., нормами действующего Трудового законодательства Р.Ф., законодательными актами Правительства Р.Ф.
Возможно ли безопасное употребление алкоголя? Почему алкоголизм называют «хроническим» суицидом?
Цель данной политики направлена на создание безопасных условий труда работников, охрану их жизни и здоровья, пропаганду здорового образа жизни, воспитание и поддержку моральных устоев и высокой корпоративной культуры.
1. Основные положения
1.1. Всем работникам запрещается появление на территории предприятия в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.
1.2. В период нахождения работников предприятия (субподрядчиков и т.д.) на территории предприятия (в вахтовых посёлках, лагерях, других местах проживания) запрещается употребление каких бы то ни было алкогольных напитков, спиртосодержащих жидкостей (независимо от процента содержания в них этилового спирта), наркотиков, бытовых и промышленных химических и токсических веществ.
1.3. Запрещается иметь, распространять и использовать любые виды наркотиков. Исключение составляют лишь случаи, предписанные врачом против болезней, в ограниченных дозах, на определённыё период и под надзором мед. работника.
1.4. Все работники предприятия проверяются на наркотики и алкоголь не реже одного раза в год при прохождении ежегодных медицинских освидетельствований. Все работники управляющие автотранспортной, перегрузочной техникой проверяются ежедневно перед допуском к работе.
1.5. Для проведения указанных проверок медицинские работники предприятия обеспечиваются соответствующими приборами и оборудованием.
1.6. У мед. работника предприятия ведётся отдельный журнал регистрации всей информации по проверкам на алкоголь и наркотики.
1.8. На территории предприятия, производственных площадках, на рабочих местах, в местах проживания, Работникам запрещается курение табака и табачных изделий. Курение табака и табачных изделий разрешается только в специально отведённых для этих целей и соответственно оборудованных местах. В случае нарушения работник подлежит привлечению к ответственности по основаниям п.п.
2. Порядок привлечения к ответственности работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2.1. Любой руководитель предприятия обязан немедленно отстранить от работы (не допускать к работе) работника находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не зависимо от его непосредственной подчинённости по работе. При этом факт отстранения фиксируется комиссионно соответствующим актом. К акту (по необходимости) прилагаются письменные показания очевидцев.
2.2. В случае подтверждения алкогольного, наркотического или токсического опьянения работник к работе не допускается и к нему применяются меры дисциплинарной ответственности (материальные санкции, расторжение договора).
2.3. До применения дисциплинарного взыскания работник обязан дать письменное объяснение по факту нахождения на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2.4. В случае невозможности взятия указанного объяснения от работника или его отказа дать письменное объяснение – Комиссионно составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания.
Источник: uptk-ss.ru
Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте: образец 2023 года
Распитие алкоголя на работе является довольно распространенной проблемой и грозит дисциплинарным наказанием даже в том случае, если инцидент был единичным. Предостеречь персонал от совершения подобного проступка работодатель может, издав отдельный приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте. Рассмотрим подробнее, как он составляется.
Для чего нужен такой приказ?
- устанавливается факт распития напитков и нахождения подчиненного в состоянии опьянения на смене, в том числе, посредством прохождения им добровольного медосвидетельствования;
- берется объяснение от сотрудника по поводу случившегося на территории работодателя инцидента, для дачи письменных разъяснений сотруднику дается два дня, в том случае, если работник отказывается их предоставить в установленный законом срок, об этом составляется акт;
- работник отстраняется от должностных обязанностей на один день руководителем организации, путем издания отдельного приказа.
Только после соблюдения указанных выше этапов работодатель может применить дисциплинарное наказание, издав приказ.
Следует отметить, что за такое правонарушение, совершенное на предприятии впервые, работодатель может применить выговор или замечание, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Однако важно помнить, что даже однократное распитие алкоголя на работе является достаточным основанием для расторжения трудового контракта по дискредитирующей статье.
На практике работодатель зачастую предоставляет работнику шанс исправиться и прибегает к увольнению в исключительных случаях — когда пьянство носит систематический характер или стало причиной несчастного случая, аварии на производстве. При подобных обстоятельствах сотрудника ждет окончательный расчет по пп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Порой работодатели идут навстречу и предлагают провинившемуся работнику подать заявление на увольнение «по собственному желанию».
К слову, существуют категории работников, которых нельзя уволить за такие грубые проступки, как распитие алкоголя на смене. Например, к таковым относятся беременные сотрудницы. Тем не менее, руководитель может применить к ним другой вид наказания, например, выговор, а также лишить различных премиальных выплат.
Если существуют повышенные риски распития спиртных напитков среди персонала, работодателям рекомендуется разработать политику, касающуюся употребления алкоголя при исполнении служебных обязанностей. Обычно решение проблемы пьянства ограничивается изданием локального правового акта. О том, как правильно составить приказ, расскажем далее.
Как было отмечено выше, если у работодателя возникла проблема пьянства среди кадрового состава, он может издать приказ, устанавливающий запрет на распитие алкогольных напитков на рабочем месте и ознакомить с ним всех работников под подпись.
Вам также будет интересно:
Так, приказ о запрете распития спиртных напитков может включать в себя следующие пункты:
Таким образом, руководитель предприятия, при необходимости, может издать приказ о запрете употребления спиртных напитков. При этом данный вопрос можно также урегулировать и в иных внутренних актах организации.
Источник: lawabc.ru